SIDIUNLAR suscribió junto a los demás sindicatos docentes y a las autoridades de la UNLaR la paritaria particular docente para la regularización del cargo docente (JTP) de los docentes del Hospital Escuela y de Clínicas Virgen María de Fátima.
Los docentes incluidos en las paritarias de 2018 y de 2021 y que en el presente se encuentran con funciones asignadas a cátedras o asignaturas que pertenecen a carreras de la UNLaR, tienen, a partir de la firma de ésta paritaria, un cargo efectivo como jefe de trabajos prácticos con dedicación simple.
El proceso cuenta con el presupuesto pertinente porque son cargos existentes y se viene pagando, por lo que el acuerdo paritario garantiza la estabilidad laboral y las condiciones de la carrera docente vigente en la UNLAR, puesto que el Convenio Colectivo de Trabajo de docentes universitarios tiene la jerarquía de formar parte del Estatuto de la UNLAR
Los docentes se desempeñan en diferentes cátedras que cuentan con profesores Titulares o Asociados o Adjuntos a cargo, quienes les asignaran tarea previstas en los planes anuales de cátedras y producirán los informes de desempeño conforme a la ORD 171/19.
Las paritarias docentes son el mecanismo legal apropiado para resolver cualquier diferencia entre los docentes y el gobierno universitario y a través de estos mecanismos mejorar la condición docente dentro de la UNLAR.
